4 semestres
Noturno
Tecnólogo
A Gestão de Recursos Humanos é um departamento estratégico de uma empresa que visa organizar e melhorar o relacionamento entre colaboradores e empresas por meio de ações operacionais e táticas que afetam diretamente o dia a dia da organização. O objetivo da Gestão de Recursos Humanos é mudar o ambiente corporativo para dar mais segurança a processos como recrutamento e seleção, admissão e demissão, treinamento e planejamento de carreira.
Processo Seletivo 2025-2
Os profissionais que optarem por seguir carreira na área de Gestão de Recursos Humanos terá um mercado aquecido com inúmeras oportunidades de trabalho. Afinal, seu papel no mercado atual e na empresa é fundamental para alcançar um resultado mais satisfatório. Toda empresa quer criar ações e situações que deixem os colaboradores engajados e ajudem a reter e atrair novos talentos.
É nesse sentido que os Gestores de RH atuam para reduzir a rotatividade e o absenteísmo na empresa.
O mercado de trabalho na área é amplo, possibilitando excelentes oportunidades profissionais. Toda empresa necessita de um profissional que possa fazer Gestão de seus colaboradores, garantindo boas práticas de atração, retenção e engajamento, garantindo maiores resultados nos negócios.
O profissional de Recursos Humanos, pode atuar em empresas privadas, públicas, instituições de ensino, empresas de consultoria e ONGs, tendo como papel criar estratégias para manter um ambiente de trabalho agradável e contribuindo para um bom desempenho das organizações.
O profissional formado em Gestão de Recursos Humanos precisa necessariamente estar em sintonia com as novidades e práticas do setor. Atualmente, as mudanças acontecem em grande velocidade, principalmente nos temas relacionados a legislação trabalhista e previdenciária, assim como os assuntos voltados a qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores e estar atualizado faz a diferença para que o profissional possa atender às competências exigidas pelo mercado de trabalho.
Ser ético, organizado e principalmente saber gerir melhor o seu tempo, respeitando prioridades dentro das diversas demandas diárias do setor.
Comunicar-se bem, também é uma característica relevante para o profissional de recursos humanos, e assim garantir transparência e proximidade frente às pessoas que fará a gestão, facilitando assim os processos de negociação que visam benefícios tanto para a empresa como para seus colaboradores, de uma forma geral.
O tecnólogo em gestão de recursos humanos precisa também, necessariamente, possuir competências de liderança, considerando sua forte interação com as pessoas, sendo referência e inspiração através de suas ações.
O curso de Gestão de Recursos Humanos (EAD) visa formar profissionais que possam atuar como elo entre funcionário e empresa, fortalecendo o ambiente organizacional com ações que possam engajar as pessoas e consequentemente favorecer o crescimento das organizações. Neste sentido, o aluno formado estará apto a conduzir processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de carreiras e desenvolvimento de competências.
Como gestor em Recursos Humanos, o profissional conseguirá assumir um papel estratégico dentro das organizações através da gestão do seu principal recurso: as pessoas.
Optativas
O ensino na UNIDON tem como escopo propiciar ao aluno uma formação global que lhe permita construir competências, hábitos, habilidades e atitudes de forma crítica e criativa, como pessoa e como cidadão, qualificando-o profissionalmente, tornando-o ciente de suas responsabilidades, usando para isso os recursos do conhecimento em seus vários níveis e modalidades, além das vivências e intervenções em realidades do seu cotidiano próximo ou remoto.
Processo Seletivo 2025-2
Av. Dr. Arthur da Costa Filho, 20
Vila Maia, Guarujá – SP
(13) 3308-3002
Praça Chuí, 35 – Ed. Max Offices
Vila Ema – São José dos Campos – SP
(12) 99761-4558
ASSOCIACAO AMPARO AOS PRAIANOS DO GUARUJA
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